- قسم شؤون الموظفين.
- قسم التوظيف والتقييم.
- قسم تطوير الاداء المؤسَّسي والتدريب.
- تزويد جميع دوائر ومناطق البلديَّة بما تحتاجه من الموارد البشريَّة من ذوي الكفاءة العلميَّة والخبرة العمليَّة للمهارات المطلوبة في الأوقات المناسبة، والتنبُّؤ بالاحتياجات المستقبليَّة من الكوادر البشريَّة والمهارات وفق خطط البلديَّة، والمساهمة في بناء الوظائف الإشرافيَّة ضمن منهجيَّة الإحلال والتعاقب، ووضع خطط تدريب سنويَّة ودراسة نتائج تحقيقها.
- تفعيل قنوات الاتِّصال مع الموظّفين لاستقبال شكاويهم واقتراحاتهم واستفساراتهم، والتعامل معها ودراستها لتحديد الاحتياجات والاهتمامات وتقديم التوصيات، والمساهمة في خلق بيئة عمل محفِّزة وداعمة لجوانب الرفاه الاجتماعي والأمن الوظيفي والسلامة العامة للعاملين بالبلديَّة.
- تطوير السياسات الملائمة والفاعلة للموارد البشريَّة ومتابعة تطبيقها، ودراسة النتائج، والتخطيط للموارد البشريَّة وتنميتها وفقًا لأفضل الممارسات الدوليَّة المتَّبعة.
- السعي بشكل جيِّد لإعداد أنظمة تقييم أداء الموارد البشريَّة، ومتابعة تطبيقها، ودراسة النتائج الكليَّة لتطبيقها، ووضع الأنظمة المتعلقة بدوام العاملين وتطويرها ومتابعة تطبيقها، وحفظ البيانات المتعلِّقة بالموارد البشريَّة حاسوبيًّا، وإعداد التقارير والإحصائيَّات، والإشراف على تطبيق نظام الموارد البشريَّة بالتنسيق مع قسم الحاسوب وقسم المحاسبة، والإشراف على تطبيق نظام الموارد البشريَّة بالتنسيق مع قسم الحاسوب وقسم المحاسبة، ومراقبة سلامة أمن قاعدة البيانات، وحل المشكلات وتقديم الدعم الفني.
- متابعة شؤون العاملين في البلديَّة طيلة مدَّة الخدمة ولحين انتهائها وما بعدها للمتقاعدين، وتوثيق ملفَّات الموظفين وأرشفتها إلكترونيًّا.
- إعداد الهياكل التنظيميَّة والأوصاف الوظيفيَّة للدوائر والوظائف بالتنسيق مع وحدة التنمية المحليَّة، وإعداد جدول تشكيلات الوظائف السنوي بالتنسيق مع الدائرة الماليَّة.
- تطبيق القوانين والأنظمة والتعليمات المتعلِّقة بالموارد البشريَّة بشفافيَّة وعدالة، وتقديم التوصيات اللازمة لتطويرها.
- تحضير أسس جائزة الملك عبدالله الثاني للتميُّز، وتطبيقها على مؤسَّسة البلديَّة، وتفعيل التدريب والتطوير المؤسَّسي .